PRESENTACION DE PROYECTO

INTRODUCCION

La mayoría de las empresas de hoy día no cuentan con una estructuración adecuada de los procedimientos de Gestión Humana, esto ha generado una necesidad en la organización de implementar nuevas medidas de mejoramiento y restructuración que permitan agilizar los procesos, conseguir las metas u objetivos organizacionales y así llegar al alcance de la visión de la misma. Es por esto que el grupo de Tecnólogos de Gestión Humana del SENA Centro Comercio y Servicios han implementado un proyecto que permita dar solución a esta necesidad, con el fin de adquirir nuevos conocimientos, habilidades, competencias y desarrollar nuevas ideas y estrategias que den fin a esta problemática.

Gracias a la colaboración de la empresa GRUPO SUSERVICIO S.A. hemos podido dar inicio y avanzar en el desarrollo de este proyecto generando así la solución inmediata de los problemas presentados en esta área, agilizando los procesos y ayudando a obtener un talento humano competente que de resultados excelentes para la organización.

PRESENTACION DEL PROYECTO


NOMBRE DEL PROYECTO:

Elaboración de un diagnóstico e implementación de acciones de mejoramiento de los procesos de Gestión del talento humana en la empresa GRUPO SUSERVICIO TEMPORAL S.A.

PROGRMA DE FORMACIÓN AL QUE DA RESPUESTA:

Tecnólogo en Gestión del Talento Humano.

OBJETIVO GENERAL DEL PROYECTO:

Diseñar un Plan de Mejoramiento en los procesos de Gestión del Talento Humano en la empresa GRUPO SUSERVICIO TEMPORAL S.A.

OBJETIVOS ESPECIFICOS:

* Diagnosticar las fortalezas y debilidades de la empresa en sus procesos administrativos adelantados en el área de Gestión Humana.

* Elaborar un plan con acciones de Mejoramiento en los Procesos de Gestión Humana con base en el diagnóstico aplicado a los diferentes procesos.

* Implementación de las acciones de Mejoramiento de los diferentes procesos de Gestión del Talento Humano.

* Evaluación de la implementación del Plan de Mejoramiento.

RESULTADOS

RED DE PROCESOS

ORGANIGRAMA

SU SERVICIO TEMPORAL S.A

MISION:

Somos una empresa que suministra a las organizaciones una fuerza laboral eficiente, productiva y de alta calidad, respondiendo adecuadamente a las necesidades de nuestras empresas usuarias.

VISION:

Ser en el año 2015 líderes en la administración y suministros de servicios temporales de empleo, basados en una cultura de calidad que nos permita ser eficaces y eficientes ante las necesidades de nuestros clientes.

OBJETIVOS:

* Encontrar, atraer, y mantener personal de alta calidad, sometiéndolos a una serie de pruebas específicas con el fin de seleccionar los candidatos que cumplan con el perfil del cargo y con los requerimientos del cliente.

* Prestar un servicio especializado en la administración de nómina, generación de informes y liquidación de prestaciones sociales, así como el procedimiento para realizar el retiro definitivo del empleado.

*Dar la formación necesaria al candidato, con respecto a la empresa, al cargo o a las necesidades de nuestros clientes.

*Contribuir a la eficacia y organización de las empresas usuarias a través del suministro de personal calificado para ayudar al alcance de sus objetivos y estrategias.

*Ayudar a los empleados a desarrollarse personal y profesionalmente, para incrementar la contribución individual a la organización.

VALORES:

HONESTIDAD: Nuestra manera de actuar y trabajar es consecuente con nuestros principios valores empresariales, generando de esta manera confianza hacia nuestra actitud y nuestro trabajo por parte de clientes y trabajadores en misión.

RESPETO: Nos caracteriza el respeto por la gente, valor que se transmite a través de nuestros trabajadores en misión y clientes que son nuestra razón de ser.

CALIDAD: Todas nuestras actividades y servicios se identifican por una óptima calidad y trabajamos para mejorar día a día.

EQUIDAD: Nuestros trabajadores en misión sin importar su condición social ni económica, tienen los mismos derechos y deberes.

SOLIDARIDAD: En Su Servicio Temporal S.A acompañamos a los empleados en misión en todos los momentos difíciles.

RESPONSABILIDAD: Nuestra razón de ser nos exige cumplir a cabalidad con los compromisos adquiridos, buscando siempre la satisfacción de nuestros clientes y trabajadores en misión.


COMPETENCIAS CORPORATIVAS:

TRABAJO EN EQUIPO: Es el comportamiento que implica valorar el aporte de los miembros de un grupo de trabajo, siendo consciente que los objetivos organizacionales se alcanzan fácilmente con la cooperación y contribución de cada uno de los miembros del equipo.

CULTURA DE SERVICIO: Realiza permanente y consistentemente acciones enfocadas a asegurar altos niveles de satisfacción en los clientes.

INICIATIVA: Es la predisposición a actuar proactivamente y a pensar no solo en lo que hay que hacer en el futuro.

DISPOSICION HACIA EL CAMBIO: Es el comportamiento asumido por las personas para generar, promover y actuar en forma flexible y oportuna mediante la innovación en métodos, técnicas o procedimientos que conlleven al incremento en la productividad y competitividad organizacional.

COMPROMISO CON OBJETIVOS: Es asumir los retos de la organización, aceptando la importancia de evaluarse y medirse, ejecutando actividades que apuntan hacia el cumplimiento oportuno de los retos trazados por la empresa.